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浙旅集團啟動人才建設“百人計劃”,“戰狼計劃”“彩虹計劃”開班


作者:  發布時間:2019-04-22

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4月21日,浙江省旅游集團中層管理人員“戰狼計劃”、優秀年輕干部“彩虹計劃”培訓班開學典禮在浙江大學玉泉校區舉辦。

浙旅集團黨委書記、董事長方敬華,黨委副書記、總經理陳祝毅等領導班子成員,省國資委黨委委員、企領處處長黃波,浙江大學管理學院院長魏江出席開學典禮。浙旅集團黨委副書記、董事、工會主席王劍主持開學典禮。中層管理人員“戰狼計劃”培訓班、優秀年輕干部“彩虹計劃”培訓班全體學員,總部管理人員共150余人參加。

方敬華董事長作開班動員。他指出,沒有干部大培訓,就沒有事業大發展。浙旅發展,關鍵在人,干部強則浙旅強,團隊強則浙旅強。

方敬華強調,要培養戰略思維,提升謀大事、抓大事的能力;要培養辯證思維,提升發現問題、解決問題的能力;要培養創新思維,提升創造效益、創造價值的能力;要培養底線思維,提升干成事、不出事的能力。希望廣大干部把學習培訓作為事業再出發的加油站,努力補上能力不足、本領恐慌的短板,不負重任和使命,引領浙旅集團新一輪高質量發展。

開學典禮后,浙江大學管理學院魏江院長為全體學員講授了《企業戰略管理》的第一課。

從2019年起,浙旅集團實施人才建設戰狼計劃、彩虹計劃、匠人計劃三個“百人計劃”,著力打造一支想干事、能干事、干成事的“浙旅鐵軍”。

“戰狼計劃”

到2022年選拔培養100名左右符合集團戰略發展需求、具備戰略決策水平、善于重點項目執行、一線經驗非常豐富的中層骨干和業務精英;公開選聘100名左右集團發展緊缺的資本運作、投資并購、景區運營管理、產業健康發展等專業技術人才。2019年確定首批50名左右人員納入高管人才庫,通過戰略管理、資本運作、財務管理、人力資源、企業管理等系統培訓,采取集團總部和二級企業、各板塊之間輪崗交流,進一步拓寬視野格局、提高專業能力、提升管理水平。

“彩虹計劃”

到2022年選拔培養100名左右、以35歲為主體的優秀年輕干部,通過上級部門掛職、同行企業掛職、重點項目掛職等形式,實行定人、定向、定崗系統培養。計劃3年時間從“211”“985”等高校中招聘管培生30名左右,從優秀年輕干部中選拔30%以上人員擔任二級企業領導班子或助理及三級企業領導班子,40周歲以下年輕干部達到集團中層管理人員的15%以上。2019年集團層面首批選拔45名優秀年輕干部,通過集中授課、企業研學、上掛下派相結合的方式開展專項培訓。

“匠人計劃”

到2022年選拔培養150名左右“浙旅名廚”“浙旅名醫”“浙旅金牌導游領隊”等高技能“浙旅工匠”。2019年面向集團首批選拔50名左右高技能專業人才,通過創建管理型、創新型、效益型、和諧型、安全型“五型”班組,開展專項培訓,提升業務技能;深化校企合作,加大年輕專業技術人才引進力度;積極申報省級技能大師。

 

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